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Université, égalité, parité - Légalité femmes-hommes à luniversité après la loi sur lenseignement supérieur et la recherche

Sophie Grosbon

Différentes initiatives récentes visent à promouvoir légalité femmes/hommes dans lenseignement supérieur et notamment la parité au sein des instances décisionnelles des universités. Ces évolutions législatives et institutionnelles nont pas seulement pour objectif de favoriser légalité daccès à la gouvernance. Elles tendent également à remettre en cause le fonctionnement prétendument neutre et méritocratique mais effectivement andronormé de luniversité. Il sagit alors de lutter contre les discriminations directes et indirectes qui façonnent le plafond de verre académique. Mais il sagit également peut-être de sortir dune figure de lenseignant-chercheur Professeur Tournesol uniquement consacré à la Science et performant comme tel, pour permettre aux aspirations en termes de vie privée et de vie professionnelle de se concilier plutôt que de sopposer.

Parité et congés à l’université de Poitiers Parité dans les comités de sélection. Depuis janvier 2015, l’Université de Poitiers s’assure du respect de la loi du 12 mars 2012 dite « Loi Sauvadet », qui indique à l’article 55 qu’à compter du 1er janvier 2015, les membres des comités de sélection devront être constitués dans le respect d’une « proportion minimale de Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne: Mission Egalité

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9782370321800 ISBN
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