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Le Contrat de travail à durée déterminée

Paul-Henri Antonmattei

Alors que le Code du travail place le contrat de travail à durée indéterminée comme la forme normale et générale de la relation de travail , le contrat de travail à durée déterminée (CDD) assure,en moyenne, 8o % des recrutements, doù linvitation faite aux partenaires sociaux à trouver des leviers pour que le CDI demeure ou redevienne la forme normale dembauche , notamment en prenant en considération les coûts induits par les différentes formes de contrat, et en en tirant les conséquences sur la modulation des taux de cotisation, qui aura ensuite vocation à être déclinée dans la convention dassurance chômage. Néanmoins, sa légitimité nest pas remise en cause et le recours à ce contrat dexception est, dans bien des situations, inévitable. Le présent ouvrage sattache à faciliter la compréhension des règles qui gouvernent ce contrat.

Code du travail | Legifrance

4.47 MB Taille du fichier
9782721215604 ISBN
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Notes actuelles

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Sofya Voigtuh

Le contrat de travail à durée déterminée CDD est un contrat qui ne peut être utilisé qu’exceptionnellement, la norme étant le contrat de travail à durée indéterminée CDI. Le CDD est conclu pour une durée précise. CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE . Entre les soussigné(e)s : Contrat de travail à durée déterminée CDD - Modèle de Contrat

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Mattio Müllers

Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) au Sénégal | Emploi Dakar

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Noels Schulzen

1242-1 et suivants du Code du travail, le contrat à durée déterminée (CDD) est une convention par laquelle un salarié s'engage à fournir une prestation de travail ...

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Jason Leghmann

En cas de réponse affirmative à cette question, l'article 3, paragraphe 1er , doit-il être interprété comme imposant la conclusion d'un contrat de travail à durée ...

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Jessica Kolhmann

Contrat de travail à Durée Déterminée - Contract-factory Contrat à durée déterminée - CDD Comme le contrat à durée indéterminée ou CDI, le contrat à durée déterminée ou CDD est très spécifiquement encadré par la loi. Il ne peut être conclu que dans certains cas spécifiques et doit obligatoirement faire l’objet d’un contrat écrit et signé par les deux parties, qu’il soit à temps plein ou à temps partiel.