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Théorie des organisations

Alain Desreumaux

Les organisations constituent une composante essentielle de nos sociétés et mobilisent de ce fait lattention des spécialistes de différentes disciplines de sciences humaines et sociales, à la fois pour en comprendre le fonctionnement et proposer des modes dagencement et de gestion pertinents. Cet ouvrage présente les éléments fondamentaux dune compréhension du monde des organisations, à la fois divers et complexe, et restitue le contenu des principaux courants théoriques traitant des questions que lon est en droit de se poser à leur propos : Quest-ce qui constitue lessence de lorganisation ? De quoi se compose-t-elle ? Comment distinguer lorganisation dautres types de collectivités humaines ? Sur quelles bases peut-on répertorier les différentes formes dorganisation ? Quelles sont les logiques de leur fonctionnement ? Quest-ce qui fonde la dynamique dune organisation ? Sur toutes ces questions, les sciences humaines et sociales apportent des éléments de réponse dont cet ouvrage ordonne le contenu tout en soulignant le caractère composite des connaissances accumulées, la diversité des points de vue et la concurrence, voire le conflit des interprétations. Louvrage est plus particulièrement destiné aux étudiants qui sengagent dans la formation doctorale en sciences de gestion, et plus largement en sciences sociales, ainsi quà tous ceux qui sont amenés à assurer des enseignements de théorie des organisations. Il sadresse également aux étudiants de deuxième année de master qui suivent un cursus préparant aux métiers de conseil en organisation. Les praticiens qui sinterrogent sur leurs choix organisationnels y trouveront également des cadres danalyse susceptibles de nourrir leur réflexion.

L’école de la décision: La théorie comportementale de la firme 1963 Les organisations sont des processus dynamiques et continus de prises de décisions. L’ entreprise est " un groupe de participants aux demandes disparates ", mais ayant, " in fine " intérêt à la bonne marche du système.

7.62 MB Taille du fichier
9782847697049 ISBN
Libre PRIX
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Notes actuelles

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Sofya Voigtuh

La théorie des organisations est née au début du siècle des efforts déployés par certains chefs d'entreprise, comme Taylor ou Fayol, pour dégager des ... 1 – La théorie classique. Cette théorie privilégie l'étude des aspects formels des organisations et énonce des principes universels de gestion.

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Mattio Müllers

La théorie des organisations (Organizational theory) est une discipline qui étudie les organisations, aussi bien marchandes que non-marchandes, dans toutes ... 31 oct. 2016 ... THEORIE DES ORGANISATIONS. cesad foad. Loading... Unsubscribe from cesad foad? Cancel Unsubscribe. Working... SubscribeSubscribed ...

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Noels Schulzen

La théorie des organisations est née au début du siècle des efforts déployés par certains chefs d'entreprise, comme Taylor ou Fayol, pour dégager des ... 1 – La théorie classique. Cette théorie privilégie l'étude des aspects formels des organisations et énonce des principes universels de gestion.

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Jason Leghmann

Théorie des organisations [EPICB241]. 5 crédits; 45h; 2e quadrimestre. Langue d 'enseignement: Français. Enseignant: ...

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Jessica Kolhmann

30/05/2004 · Théorie de Taylor. a. Le scientisme. Il a la certitude que la science peut résoudre tous les problèmes. b. La gestion de la production est inefficace. Le rôle de l’encadrement est mal rempli du fait d’un encadrement incompétent car mal formé. Les salariés restreignent le volume de leur production et cherchent à travailler le moins possible. Les méthodes de travail sont inefficaces