Théorie des organisations

Les organisations constituent une composante essentielle de nos sociétés et mobilisent de ce fait lattention des spécialistes de différentes disciplines de sciences humaines et sociales, à la fois pour en comprendre le fonctionnement et proposer des modes dagencement et de gestion pertinents. Cet ouvrage présente les éléments fondamentaux dune compréhension du monde des organisations, à la fois divers et complexe, et restitue le contenu des principaux courants théoriques traitant des questions que lon est en droit de se poser à leur propos : Quest-ce qui constitue lessence de lorganisation ? De quoi se compose-t-elle ? Comment distinguer lorganisation dautres types de collectivités humaines ? Sur quelles bases peut-on répertorier les différentes formes dorganisation ? Quelles sont les logiques de leur fonctionnement ? Quest-ce qui fonde la dynamique dune organisation ? Sur toutes ces questions, les sciences humaines et sociales apportent des éléments de réponse dont cet ouvrage ordonne le contenu tout en soulignant le caractère composite des connaissances accumulées, la diversité des points de vue et la concurrence, voire le conflit des interprétations. Louvrage est plus particulièrement destiné aux étudiants qui sengagent dans la formation doctorale en sciences de gestion, et plus largement en sciences sociales, ainsi quà tous ceux qui sont amenés à assurer des enseignements de théorie des organisations. Il sadresse également aux étudiants de deuxième année de master qui suivent un cursus préparant aux métiers de conseil en organisation. Les praticiens qui sinterrogent sur leurs choix organisationnels y trouveront également des cadres danalyse susceptibles de nourrir leur réflexion.

L’école de la décision: La théorie comportementale de la firme 1963 Les organisations sont des processus dynamiques et continus de prises de décisions. L’ entreprise est " un groupe de participants aux demandes disparates ", mais ayant, " in fine " intérêt à la bonne marche du système.